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【with/afterコロナ時代のDX】ニューノーマル時代に生き残れる人材とは

DX-Webinar

【詳細】
自社でDXを推進する際、DXを推進するメンバーに求められる能力とはなにか、
DXを推進をしていくメンバーをどの様に育成するか悩んでいらっしゃる人事担当者・経営者の方も多くいらっしゃると思います。
そこで今回は下記豪華登壇者を招き、「【with/afterコロナ時代のDX】ソフトバンク 人事責任者が語る「ニューノーマル時代の人材採用・育成」と称したウェビナーを開始いたします。

【プログラム】
<第1部>
・ユナイテッド株式会社 執行役員 米田吉宏
 L DXを推進する際に求められる能力、それをふまえて採用時に大事に
   すべきこと
・ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 副本部長 源田泰之
 L コロナ時代のDXにおけるソフトバンクの人材採用・育成
・キラメックス株式会社   代表取締役社長 樋口隆広】
 L 営業や企画職の方もテクノロジーに関する知見を身に着ける必要が
  ある中で、そのスキルを身に着けた先に以前と比較してどのような
   前進があるか

<第2部>
・三者対談
・質問コーナー

【こんな方に】
・ニューノーマル時代に沿った社員採用・育成にご興味のある方
・新卒研修・企業研修のご担当者様
・DX人材という言葉にピンと来た方
・DX人材に必要なスキルやケイパビリティについて学びたい方
・DX人材を育成したいと考えている経営者・人事担当者

【登壇者】

【ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部 統括部長  兼 グループ人事統括室 室長 兼 未来人材推進室 室長 源田泰之】

1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。
新卒及び中途採用全体の責任者。地方創生インターンTURE-TECHでプロリクルーターアワード最優秀賞を受賞。
幅広い分野で活躍する若手人材と、企業の枠を超え、国内外問わず交流を持つ。
グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、
新規事業提案制度(ソフトバンクイノベンチャー)の責任者でもあり、
ソフトバンクユニバーシティでは、社内認定講師制度などの人材育成の制度を確立。
2016年より設立した公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼任。
2018年からディープラーニングのインキュベーション及び投資事業を行うDEEPCOREのHR Advisorも務める。

【キラメックス株式会社   代表取締役社長 樋口隆広】 
1990年生、新潟県上越市出身。2012年4月、株式会社スパイア(現ユナイテッド株式会社)に入社。インターネット広告代理事業に従事。その後、2016年10月より同社新規事業開発室にて新規事業開発を担当。2016年4月よりグループ会社であるキラメックス株式会社に参画し、経営企画室に従事。2018年6月、代表取締役社長に就任。

【ユナイテッド株式会社 執行役員 米田吉宏】
慶應義塾大学経済学部卒業後、 電通にて国内外での広告プランニング、ビッグデータを用いたマーケティングROI向上支援等に従事。2013年ボストン コンサルティング グループ入社後、主に通信・メディア・テクノロジー領域の経営戦略策定、新規事業開発、営業戦略、組織戦略等を担当。プロジェクトリーダーとして従事した後、2019年3月ユナイテッド株式会社執行役員に就任(現任)。DXソリューションの立案/推進と、全社戦略/組織強化を担当。

開催日時

2020.08.25(火)
19:00-20:00

申込形式

先着順

登壇者

ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 副本部長 源田泰之

キラメックス株式会社   代表取締役社長 樋口隆広

ユナイテッド株式会社 執行役員 米田吉宏

参加費

無料

視聴方法

ZOOM