欲しい人材に選ばれるための
Candidate Experienceの原理原則と実例

【　詳細　】
当社調べによると、企業の採用担当者は求職者の「母集団形成」と「採用歩留まり」を大きな課題と感じています。

そのうち「採用歩留まり」という課題に対して、Candidate Experience（候補者体験）の向上が重要な観点として注目されています。これは、選考プロセスの全ての段階を通じて候補者にポジティブな印象を感じてもらい、自社への志望度を向上させるために持つべき重要な観点です。

Candidate Experienceを向上させることで、仮に当初競合他社に比べ劣位な評価にあったとしても、選考プロセスを通じてその評価を逆転させ、結果選ばれる企業になることができます。つまり、本当に自社が獲得したい人材の「採用歩留まり」を改善する新たな突破口になり得ます。

今回登壇いただくLINE社の青田氏は、数多くの企業にて人事マネージャーを歴任され、著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』も執筆されています。今回青田氏には、Candidate Experienceを向上させる手法について徹底解説いただきます。候補者に選ばれる会社作りに興味のある方は必見の内容となっております。

＜第2部＞12:45〜13:00
参加者さまからのQ&A

※内容は予告なく変更する可能性がございます。あらかじめご了承ください。

【　参加対象者　】
どなたでも参加いただけます。
・選考プロセスを通じて、候補者の入社意欲を高めたいと考えている
・候補者の入社意欲を高めるために求められる採用面接の方法を知りたい
・面接を効果的な場とするために、各部門との連携に悩みを感じている
・新しい採用トレンドを知りたい
・採用面接の場を企業のアピールの場として有効活用したい
上記の方々などにおすすめです。